秋高氣爽，沙場(chǎng)點(diǎn)兵！

剛剛過(guò)去的9月，還未從“萬(wàn)達(dá)好聲音”的歡欣中走出來(lái)的萬(wàn)達(dá)人，又接連趕上了讀書(shū)演講比賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。縱觀(guān)各大企業(yè)的文化活動(dòng)，也就是萬(wàn)達(dá)員工有福氣遭遇如此密集的集體狂歡。

萬(wàn)達(dá)舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)到今年已經(jīng)是第九年了。按說(shuō)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就是那些常規(guī)項(xiàng)目——長(zhǎng)短跑、混合接力賽、乒羽籃，但如何堅(jiān)持將運(yùn)動(dòng)會(huì)年年辦下去，且年年有新意，那就是件很走心的事了，這不僅要調(diào)動(dòng)員工積極性，促其主動(dòng)參與，更要讓全體員工從中感受到濃厚的企業(yè)文化。這對(duì)于別人來(lái)說(shuō)可能真有困難，但在萬(wàn)達(dá)這里這都不是事，不僅要年年辦，還要年年出新，辦出水準(zhǔn)，辦出聲勢(shì)！

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)第九屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)就是在這樣的背景下亮相萬(wàn)達(dá)學(xué)院。與往屆運(yùn)動(dòng)會(huì)相比，本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)員工參與人數(shù)最眾，出席領(lǐng)導(dǎo)規(guī)

格最高，尤其是多支方隊(duì)的精彩入場(chǎng)表演，以及身著丹寨服飾的小女孩熱舞秀，即刻便將運(yùn)動(dòng)會(huì)推向了第一個(gè)高潮。而在接下來(lái)的比賽中，伴隨著百米沖刺、協(xié)力競(jìng)走、混合接力、親子接力、“士兵突擊”等項(xiàng)目的比拼，現(xiàn)場(chǎng)更是高潮迭起，好戲連臺(tái)。運(yùn)動(dòng)員們賽出了水平，拼出了實(shí)力，更是凝聚了團(tuán)隊(duì)力量。

脫下正裝動(dòng)若脫兔，換上西裝靜若處子。的確，這就是萬(wàn)達(dá)人的生動(dòng)寫(xiě)照。就在運(yùn)動(dòng)會(huì)的前兩天，22個(gè)最能說(shuō)的“萬(wàn)達(dá)名嘴” 就各自閱讀《大學(xué)》《中庸》的心得，結(jié)合實(shí)際工作，展開(kāi)了一場(chǎng)讀書(shū)演講比賽。從選手現(xiàn)場(chǎng)演講的故事中，我們就能捕捉到萬(wàn)達(dá)人勤奮拼搏、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，以及實(shí)事求是、學(xué)以致用的企業(yè)文化。

 其實(shí)，說(shuō)起來(lái)，萬(wàn)達(dá)諸如此類(lèi)的企業(yè)文化活動(dòng)不勝枚舉，從年頭數(shù)到年尾，一路下來(lái)驚喜連連。從每年年初的集團(tuán)年會(huì)，到足球賽、攝影文化沙龍、義工活動(dòng)、書(shū)畫(huà)大賽，到下半年的萬(wàn)達(dá)好聲音、公益音樂(lè)會(huì)、讀書(shū)演講比賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等等，不一而足。它們帶來(lái)的歡樂(lè)陪伴萬(wàn)達(dá)人走過(guò)一年又一年。

所謂文化者，文而化之，因此萬(wàn)達(dá)的企業(yè)文化也并不是一朝養(yǎng)成。通過(guò)上述各種有形的線(xiàn)下落地活動(dòng)形成的行為習(xí)慣，融合集團(tuán)在過(guò)去長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中養(yǎng)成的超強(qiáng)的執(zhí)行力、敢于創(chuàng)新的意識(shí)，以及追求卓越、堅(jiān)守誠(chéng)信、公益社會(huì)的企業(yè)品質(zhì)，經(jīng)過(guò)發(fā)展和提升，久而久之就內(nèi)化成員工心中豐富多元的行為文化。再通過(guò)集團(tuán)月刊、官網(wǎng)、出版物等豐富多元的載體高度提煉、記載下來(lái)，結(jié)合相應(yīng)的規(guī)章制度將其固定，最終塑造成獨(dú)具特色的萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化。

對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是軟實(shí)力，它本身并不能產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益，但其所起到的作用則是經(jīng)濟(jì)效應(yīng)無(wú)法比擬的。關(guān)于企業(yè)文化的作用，記得董事長(zhǎng)有精辟概括，他認(rèn)為企業(yè)文化大致有三個(gè)方面的作用，首先能統(tǒng)一員工們的價(jià)值觀(guān)，讓大家心往一處想，勁往一處使，同心同德共度時(shí)艱；其次，它能增強(qiáng)凝聚力，提升員工的向心性與忠誠(chéng)度，榮辱共濟(jì)；再者，企業(yè)文化能大大提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在有形與無(wú)形之間，給予企業(yè)巨大的精神力量。

如此看來(lái)，先進(jìn)且優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓企業(yè)更加強(qiáng)大，更具競(jìng)爭(zhēng)能力，而豐沛深厚如萬(wàn)達(dá)這般的企業(yè)文化，則讓萬(wàn)達(dá)所向披靡，戰(zhàn)無(wú)不勝。

如果要把萬(wàn)達(dá)比作一個(gè)具有高度人格的人的話(huà)，各種業(yè)態(tài)的高度聚合構(gòu)筑成了萬(wàn)達(dá)高大魁偉的身軀，而多年來(lái)形成的濃厚的企業(yè)文化則是體內(nèi)澎湃奔涌的熱血，也是其與身俱來(lái)的DNA；各種體育運(yùn)動(dòng)強(qiáng)健了他的體魄，文化藝術(shù)活動(dòng)則豐富了他的內(nèi)涵、啟迪了他的心智。有了強(qiáng)健的體魄和過(guò)人的智慧，無(wú)論身在順境還是逆境，萬(wàn)達(dá)總能安之若素，化腐朽為神奇。